為貫徹落實中央和北京市委人才工作會議精神，推動全局人才工作高質量發展，2022年3月24日，北京市文物局系統人才工作會議在首都博物館召開。

　　黨組書記、局長陳名杰出席會議并講話，黨組副書記、副局長王翠杰主持會議。局領導、機關處室及局屬單位主要負責人、優秀人才和優秀人才集體代表、局屬單位人事干部參加會議。

　　會議傳達了中央和北京市委人才工作會議精神，發布了《北京市文物局“京博之星”人才評價實施辦法》《北京市文物局2022年“青年人才培養計劃”》，對29名優秀人才和1個優秀人才集體進行了通報表揚。

　　會議全面分析了市文物局系統人才隊伍建設現狀。近年來，市文物局高度重視文博人才隊伍建設，對人才工作的領導不斷加強，人才引進力度不斷加大，人才保障政策不斷創新，人才培養渠道不斷拓展，愛才敬才氛圍不斷濃厚。同時，也必須清醒地看到，人才工作同新時代新形勢新任務相比還有諸多不適應之處，需要下大力氣加以解決。

　　會議指出，要充分認識新形勢下做好人才工作的極端重要性和緊迫性。首都文博工作面臨前所未有的機遇與挑戰，對標中央和市委人才工作會議精神，要充分領會人才資源是第一資源的重要思想，充分領會中央新時代人才工作新理念新戰略新舉措，充分領會人才優先發展的戰略布局，充分領會黨管人才的根本原則。

　　會議強調，要綜合施策，重點推進，加快建設一支高素質專業化的首都文博人才隊伍。一是堅持黨管人才，確保正確的政治方向。要完善黨管人才的工作格局，局黨組統一領導，組織宣傳處牽頭抓總，文博發展中心具體落實，有關部門密切配合，各用人單位發揮主體作用，社會力量廣泛參與。要牢固確立人才優先發展的戰略布局，加強對人才的政治引領，解決人才面臨的實際問題。二是千方百計引進人才，豐富文博人才資源。緊緊圍繞文博事業發展需求，提高人才引進工作的針對性、實效性。各單位要加強自身建設，不斷提升對人才的吸引力。要精心組織本年度高校文博實習平臺工作和“優培計劃”引進優秀大學畢業生工作。三是科學分類培育人才，提高人才自主供給能力。深入落實“十四五”時期文博領域“四三二一”人才戰略工程，通過“京鼎工程”“京博之星”“京博匠師”，打造領軍人才、復合管理人才、專業技術人才、高技能人才等四支人才隊伍。開展分層次、分類別精準培訓，加大中青年骨干創新人才、高層次人才培養，推進“一對一”科研幫帶和科研基地聯合培養，開展琉璃匠人培訓和古建筑職業技能競賽。四是激發活力用好人才，讓事業與人才互促互進。讓有真才實學的人才有用武之地，建立以信任為基礎的人才使用機制，激發文博專業人員創新創造活力。做好“京博之星”人才評價工作，積極實施2022年“青年人才培養計劃”，大力組建北京市文博發展智庫，籌備搭建國際文博人才交流平臺。五是創造條件保障人才，營造敬才用才的良好環境。強化頂層設計，深化人才發展體制機制改革，打破體制機制障礙。把聯系服務專家人才工作納入重要議事日程，加大對專家人才的宣傳力度。

　　會議要求，全局黨員干部職工要以強烈的使命感、責任感和緊迫感，拿出“趕考”狀態，開啟“奮斗”姿態，致廣大而盡精微，奮力開創人才工作新局面，推動文博治理能力邁上新臺階，為實現新時代首都文博事業高質量發展而不懈奮斗，為全國文化中心建設作出更大貢獻！

　　張濤、武望婷、黃小鈺、孫勐、羅飛等五位優秀人才代表結合工作實際和成長體會做了交流發言。

　　會議還就剛剛頒布的《北京市文博事業單位人事管理工作實施辦法》和《北京市深化文物博物專業人員職稱制度改革實施辦法》進行了詳細解讀，并組織了交流研討。